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Liebe Leserin, lieber Leser,
unsere Welt verändert sich rasant. Und mit ihr die Art und Weise, wie wir lernen und uns weiterbilden. Die Devise lautet: kurz, prägnant und immer verfügbar - genau wie die Informationshappen in den sozialen Medien.
Auf die Personalentwicklung kommen hierdurch neue Herausforderungen zu. Vorhandene Schulungen müssen fesselnd und „snackable“ gestaltet werden.
In unserem Webinar erfahren Sie, wie Sie Microlearning in Ihrem Unternehmen effizient einsetzen. Sie erhalten praktische Tipps für die Gestaltung von kurzen, unterhaltsamen Lerneinheiten. Und wie Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit moderner Weiterbildung begeistern.
Ihre Referentin: Astrid Lehmeyer
hosted by
Astrid Lehmeyer zeigt Ihnen, welchen Einfluss Tiktok, Instagram & Co. auf unser Lernverhalten haben.
Nach der Anmeldung gelangen Sie sofort zum Online-Webinar
Dieses Webinar ist ideal für Sie als Personalleitung oder Geschäftsführung, wenn Sie Ihr Unternehmen noch weiter nach vorne bringen wollen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die beste Fort- und Weiterbildung bieten.
„Die Macht des Microlearnings: Wie Sie mit den Techniken von Tiktok, Reels & Co. Ihre Mitarbeiter für E-Learnings begeistern“
Darum sollten Sie unbedingt an dem kostenlosen Online-Webinar teilnehmen:
Kurze, gut strukturierte Lerneinheiten erleichtern das Behalten von Informationen, da sie die kognitive Belastung reduzieren und die Konzentration auf das Wesentliche lenken.
Microlearning kann interaktiv und ansprechend gestaltet werden, was das Engagement der Lernenden steigert und sie dazu ermutigt, regelmäßig zu lernen. In einer Untersuchung, die im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde, wurde herausgefunden, dass Micro-Learning beim Wissenstransfer um 17% effizienter ist als herkömmliches, längeres Kurslernen. Die Forscher stellten fest, dass Informationen, die in kurzen, fokussierten Einheiten präsentiert werden, leichter verständlich und besser abrufbar sind als dasselbe Material in einem ausführlicheren Format. Besonders interessant ist, dass Lernende sich vermehrt dem Mikrolernen zuwenden, was ihre Bindung ans Lernen verstärken kann. Indem man Lernaktivitäten über einen längeren Zeitraum durchführt,wird das Wissen effektiver im Langzeitgedächtnis gespeichert.
Statt viel Geld für Raummiete, Reisekosten und gedruckte Materialien auszugeben, setzen Sie Ihre Schulungsbudgets mit Microlearning wirklich sinnvoll ein: Für Ihre Belegschaft. Das ist besonders dann interessant, wenn Sie viele Niederlassungen an verschiedenen Orten haben – oder häufig neue Mitarbeiter haben, die Schulungen benötigen. Etwa Saisonkräfte, die immer wieder dieselbe Unterweisung im Bereich Arbeitssicherheit brauchen.
Lernende können Microlearning-Einheiten in ihren hektischen Zeitplan integrieren, sei es zwischen Terminen, während Pausen oder auf dem Weg zur Arbeit, was die Lernmöglichkeiten erheblich erweitert.
